10月31日（rì），全球（qiú）领先的职（zhí）场（chǎng）社交平台LinkedIn（领英（yīng））首次举办（bàn）了领英人（rén）才智能体验峰（fēng）会年度盛会。会上，领（lǐng）英最新提出了（le）“突破招聘（pìn）边界（jiè）”的战略方（fāng）向（xiàng），同时重磅（páng）发布了（le）《中国未来技（jì）能（néng）趋势报告》，数据显示，2019年中国人才掌握的技能（néng）中，增长（zhǎng）最快（kuài）的十大新兴技能分别为：合规、云计算（suàn）、数（shù）据（jù）科学、小语种、风险管理、交（jiāo）互（hù）设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前（qián）三，小语（yǔ）种、合规等（děng）非技（jì）术（shù）技能跻身（shēn）前（qián）十（shí）。

近二（èr）十年来（lái），大（dà）数据、云（yún）计算、人（rén）工智能、机（jī）器学习、物联（lián）网等技术（shù）的出现（xiàn）不断颠覆着人们的生活方式，也推动着中国（guó）社会进（jìn）入了全新的数字经济时代，从根本上改变了商（shāng）业环（huán）境与竞争态势。针（zhēn）对企业面临（lín）的数字化（huà）转型（xíng）挑战（zhàn），领（lǐng）英（yīng）最新提出了“突破招聘（pìn）边界”的战略方（fāng）向，为中国市场打造“人才管理数字化变革解决（jué）方（fāng）案”，帮助企业实现一站式（shì）人才管理。

据介绍，“人才管（guǎn）理数（shù）字化变革解决方案（àn）”基于（yú）领（lǐng）英征才解决方案（àn）全新策略——战略规（guī）划、吸引招聘、组织发展，针对“企业要（yào）找什么样的人才”、“人才在（zài）哪里（lǐ）、怎么招”、“人才（cái）怎么留存和激活”三（sān）大问题，开启人（rén）才生命全周期管理（lǐ）。领英致力于协（xié）助企业从人才招聘出发，前端整合（hé）行（háng）业大数据洞察及企（qǐ）业战（zhàn）略规划，纵向（xiàng）延展组织绩效管（guǎn）理和员工（gōng）发展，真（zhēn）正（zhèng）实现（xiàn）以人（rén）才为根基推（tuī）动企业（yè）变（biàn）革与发展，助力企（qǐ）业人力资源管理的数字化转型。领英（yīng）中国征才解决方（fāng）案总经理（lǐ）王茜表示：“人才（cái）与人才战（zhàn）略的数字（zì）化转型，将是新时（shí）代抢占竞争（zhēng）制高点的应对与取胜（shèng）之道。因此，以数据为驱动制定人力资（zī）源计（jì）划、最（zuì）大化人力资本效（xiào）能，才能将人（rén）才从成本（běn）变为资（zī）本。领英基于（yú）独有的全（quán）球海量数据（jù）及人工智（zhì）能技术的应用，不断突破招聘边界（jiè），从征才到（dào）人才，深化人才（cái）智能体验，为企（qǐ）业提供数（shù）据驱动的全周期人才管（guǎn）理支（zhī）持。”

在峰会上，领（lǐng）英正（zhèng）式（shì）发布的《中（zhōng）国未来技能趋势（shì）报告》也进一步印证了（le）数字化转型大潮（cháo）下（xià），市场对数字化人才和新兴技能（néng）需求的快（kuài）速增长与变化，为商业领（lǐng）袖和（hé）人力资源管理者揭示了行业新兴（xìng）技能（néng）和岗位（wèi）的演变趋势，为匹配人才（cái）需求和（hé）重塑企业技（jì）能资产提供参考。报告发现（xiàn）企业（yè）对新兴技能人才的需求是其他（tā）人才需求（qiú）的3倍。在中国地区，2019年最受青睐（lài）的（de）新兴技能（néng）也多数集中于数字经济相关领域，在（zài）中国地（dì）区，排名前（qián）三的新（xīn）兴技能（néng）分别是全栈（zhàn）开发、人工智（zhì）能（néng）和区（qū）块（kuài）链，侧面反映出中（zhōng）国（guó）大（dà）力推进人工（gōng）智能和区块（kuài）链产业布局和发展的趋势。

在十（shí）大新兴技能（néng）中，除了技术技能，也有一（yī）些（xiē）非技术技能脱颖而出（chū），例如合规和风险管理（lǐ）。这一趋势预示着当前新兴行业监（jiān）管（guǎn）力度加大、市场不确定性增加，企业（yè）对合规和风险管（guǎn）理也（yě）更为重视。另一方面，人工智能、自动（dòng）化和机器人行（háng）业的（de）兴起（qǐ）虽（suī）然带动（dòng）了（le）对技术“硬技能”的需求，但创造（zào）力、适应能力、合作能力（lì）和时间（jiān）管理（lǐ）能力等“软（ruǎn）技能”也可以帮助（zhù）员工（gōng）适应新职位、接（jiē）受（shòu）再培训。小语（yǔ）种技能此次也跻身前十，预示着在未（wèi）来以技术为主导的世界中，沟通能力（lì）等软（ruǎn）技能依然（rán）至关重（chóng）要（yào）。

企（qǐ）业数（shù）字化转型（xíng）面临（lín）着诸多（duō）挑战，其破局之道仍然落脚于人才与人才（cái）战略的（de）数字化转型。领英征才解决方案的最大价值体现在它将人力资源和招（zhāo）聘行业从直觉导向升级为数据导向，能够（gòu）为（wéi）数字化转（zhuǎn）型中的企业提供数据驱动（dòng）的人才管理支持。正如领英中国（guó）征才事业部总经理王（wáng）茜的展望：“领英（yīng）征才解（jiě）决方案从（cóng）自身转（zhuǎn）型开始（shǐ），突破招聘边（biān）界（jiè），升级产品（pǐn）服务（wù），提供（gòng）数据（jù）洞察，为企业数（shù）字化转型提供决策依据、产品工具等智能化（huà）方案，共（gòng）筑智能化人才（cái）管理的愿景（jǐng）。”